為深入貫徹落實公司人才強企戰略，適應公司快速發展需求，進一步優化人才結構，春節過后，福達股份曲軸分公司（以下簡稱：曲軸分公司）組織了內部競聘及本科生座談會等系列活動。曲軸分公司常務副總經理劉坤明出席并主持座談，與本科生們面對面交流，深入了解他們的職業規劃與發展訴求，同時選拔一批表現突出的后備人才。
通過自主報名及部門推薦，曲軸分公司從產線中選拔一批經過產線鍛煉的業務能力強、積極上進的本科生、大專生人員，補充到工段長、過程質量管理、數控調試員、刀具管理等多個關鍵崗位。此次競聘不僅為員工提供了展示自我、實現職業晉升的機會，也為公司建立了更加科學合理的人才梯隊。
本科生座談會助力青年人才成長
曲軸分公司分批次舉辦質量模塊、設備模塊等多場本科生員工座談會。在座談會上，劉坤明與本科生員工深入交流，認真聽取了每一位員工的發言。他們積極發言，分享了入職以來的工作感受、職業規劃以及對公司發展的建議。
公司通過座談會，更進一步了解他們的職業規劃和發展需求，同時向他們介紹了公司員工職業通道、職業發展路徑和“雙千計劃”等人才培養政策，希望大家在工程師、技師工匠等培養體系中找到適合自己的發展方向，快速成長為公司的中堅力量。
劉坤明指出，公司為本科生員工提供了廣闊的發展平臺和豐富的成長機會，希望大家抓住機會，挑戰自我，做好職業規劃，加強業務知識、技術知識的學習，扎實學好練就一身本領，精益求精做技術過硬的“工匠”，勇于擔當，敢于創新，做攻堅克難的“先鋒”。
公司一直以來高度重視人才培養，尤其是對年輕人才的培養與儲備。此次內部競聘及座談會不僅增強了本科生對公司的歸屬感和認同感，也不斷完善公司的人才培養機制，為公司未來的發展注入了新鮮血液，為公司實現高質量發展奠定堅實的人才基礎。